11
月
2
日，公司召开
2020
年
教学联动工作专题会议，会议围绕
创新教育
、学风建设、就业考研展开，学院领导、各系主任、教学办和员工办干部、本科生班主任和党支部书记参加会议，会议由党委副书记王祎敏主持。
会上，李慧副经理分别从创新创业类项目、中国“互联网+”老员工创新创业大赛、学科竞赛、学术活动、发明创造、专业考试、参与创新创业活动等方面介绍学分获取规则，同时，还对本年度学分认定形势进行分析，并对本年度创新学分认定工作进行安排。
2017级辅导员李卫红、2018级辅导员陈亚红、2019级辅导员汪甜甜分别就本年级2020年春季学期学风状况作出汇报，并指出学风建设中存在的不足与问题，提出整改措施。王祎敏副书记从员工考研升学率、学习进步率、班风学风建设等方面，对上学期全院学风情况进行总体分析与总结，肯定学院学风建设效果。
就业专干杨文婷结合疫情背景，通过对比春季和秋季招聘形势，向各位班主任和辅导员介绍2021届毕业生面临的优势与劣势，倡议班主任和辅导员在关注重点对象、引导员工按时在校就业上多下功夫。2016级冶金1班班主任姜丽丽老师从引导员工规划学业、新老生考研交流会、狠抓学分等方面，对如何带好系以及抓考研促升学进行经验分享。2016级金材1班班主任魏玉鹏老师还就带班及就业工作经验进行分享。魏老师指出，及早动员员工复习考研以推动学风建设、提倡员工树立在不同行业不同地域就业理念、应届就业对提升员工就业率及促进员工长远发展具有重要意义。
王祎敏副书记对2021届毕业生就业考研推进工作进行安排，强调要推动“一生一师一策”工作，实施精细化引导与管理，专业老师加强对考研员工的指导，做好考研服务月工作，协调横纵管理关系扎实推动考研工作。
最后，李元东书记作总结讲话。李书记首先对各位领导、老师前期工作表示感谢。他指出，要始终以员工为中心，以立德树人为根本任务，依托十大育人体系实现全员、全方位、全过程协同育人，同时要注意尊重员工发展特点以因材施教；通过定期不定期检查员工出勤率与上课“抬头”率、“一帮一”等机制，扭转员工舍风、班风以促进院风转变；通过实施课程改革，将新兴学科课程融入现有学科体系，增强员工综合竞争力。
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